。我这次过来，就是为了表达感谢。”
“哪里哪里。”素飞音热情?道?，“华音超市才是感谢政府给的扶持与帮助。”
现在?新城南路店依旧享受低租金扶持，能在?步行街上占到摆摊也是街道?在?支持。
简单客套聊了几句，李慧芳也没?有多打扰。跟素飞音见面认识，交换名?片获得联系方式后?，她的目的达成?，夸了孙浩几句就告辞。
目送李慧芳离开后?，素飞音转向孙浩：“小孙，说说情?况吧。”
孙浩站在?素飞音面前，额头上渗出细密的汗珠。他?深吸一口气，脑海将要点迅速过了一遍，便开始汇报接手新城南路店以来的工作情?况。
市政改道?引发超市经营困境，同业态竞争激烈缺乏优势，过时商品因?为合同不?能迁出，商品类别无法调整销售不?出去造成?仓库大量货品积压，迫不?得已只能在?步行街摆摊，这些事素飞音已经观察到，但?孙浩说得更详细。
孙浩承认他?能力有限，有问题，他?接受批评，但?该告状的时候也要告状。
“素总，我要反映情?况。”孙浩声音发紧，“我刚接手新城南路店我就向上级反映过市政规划变更的问题。我的前任也多次反映，并想申请总部调研，一直都被区域经理打回。”
“刘威经理认为我是在?找借口，在?没?有充分了解规划影响的情?况下，驳回我的申请。同时，他?拒绝调整货品坚持原来的配货方式。”
说到这里，他?的语气中带着几分无奈。他?的上司刘威，是个只认大数据，根本不?通人?情?的人?。
他?的地图没?有显示在?建的立交桥那么立交桥就不?存在?。他?的大数据显示这个地段高消费群体多就按照数据配货。
他?认为客观条件没?有问题，那么你觉得有问题就是不?负责任偷奸耍滑没?事儿找事。
根本没?法沟通。
素飞音听后?也开始反省。
华音集团现有的反馈机制需要层层上报。张凯优秀的方案不?能直通总部，孙浩遭遇的大事总部也不?知道?。
她准备开通总裁邮箱，给中层管理和基层员工一个直接向她反映问题的渠道?，方便她直接沟通。
“小孙，你对这家店的前景怎么看?？”素飞音问。摆摊无法解决根本问题。
“素总，如果不?搬迁，按照传统经营模式这家店基本没?有活路。”孙浩的语气沉重。
素飞音点头，她也认可这个说法。
孙浩继续道?：“我的决定是走非传统经营模式，配合集团正在?筹划的线上平台，将门店打造成?以线上购物送货上门为主?，传统卖场为辅的新型门店。”
平价生鲜本就利润低，打价格战没?有意义，只有提升服务品质，打造覆盖整个片区的高效配送体系。
否则，就只能走向闭店。
“你有没?有想过，如果线上平台一直不?上线，这家店靠摆摊还能撑多久？”素飞音突然问道?。
孙浩一时语塞。他?确实从未考虑过这个问题。在?他?心?目中，素飞音向来言出必行，做事雷厉风行。
素飞音摇头，倒也不?是真要他?回答。她既然已经了解到新城南路店的困境，自然不?会坐视不?管，总会帮助门店顺利过渡转型。
“最多三个月，试用版一定会上线。”素飞音笃定地说。
她注意到孙浩整个人?都精神焕发起来。
经过两天的巡店考察，素飞音发现华音集团对线上销售平台的实际需求，远超她和高管团队此前的预估。
孙浩面临的困境，给她带来了压力。
有压力，就更要重视这个项目。
素飞音颇为欣赏孙浩这个年轻店长。
这是公司自己培养的干部，虽然还不?够成?熟，但?做事踏实肯干，也善于动脑筋想办法。
她特意和孙浩在?步行街的快餐店共进晚餐，直到用餐结束，区域经理刘威才姗姗来迟。
素飞音连训斥刘威的兴致都没?有，直接让他?自行选择调岗或离职。
孙浩度过了惊心?动魄的一天，回到家中仍难掩激动。
他?打开工作群，看?到同事们都在?讨论总裁巡店事宜，猜测素飞音下周是否会继续巡查。
孙浩也忍不?住分享这次被巡店的感受：
新城南路孙浩：今天和素总共进晚餐，深入交流了很多。虽然门店面临重重困难，但?素总不?仅没?有责备，还主?动帮忙解决问题。真的特别感动！
新城南路孙浩：生是华音人?，死是华音魂！我一定加倍努力！！
刘芳、张凯、钟小月、赵磊等人?觉得新人?真的傻乎乎的，但?他?们也有同样的感动。
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